L'outil d'évaluation RH..
Cet outil permet d'évaluer les problématiques RH (droit, organisation, process, paramétrages).
Le Tableau des étonnements RH : un outil synthétique des questionnements. Il présente des pistes de solution (plans préventif et curatif).
Le plan gestion des risques.
Outil qui détermine la criticité des problèmatiques auditées.
Le plan d'action. Il synthétise les actions à mener.