La gestion des Ressources Humaines


Les ressources humaines sont passées en quelques années d'une gestion administrative à un management sur la détection des talents, le développement des compétences et la valorisation des savoirs. Le responsable des ressources humaines doit connaître tous les métierss de l'entreprise et avoir une vision systémique de l'entreprise. Il est au coeur de l'innovation et de la digitalisation des méthodes de travail.

Le prêt de compétences


Il s'agit d'un dipositif prévu dans le code du travail à l'article L8241-2.
Il fait l'objet d'une convention tri-partite entre :
  • une entreprise prêteuse (l'employeur du salarié),
  • un salarié volontaire,
  • une entreprise hôte.

L'accord ne peut intervenir que dans le cadre d'un prêt à but non-lucratif et sous conditions expresses :
  1. L'accord du salarié concerné,
  2. une convention de mise à disposition,
  3. un avenant au contrat de travail,
  4. les instances représentatives du personnel sont consultées préalablement à la mise en oeuvre,
  5. le CHSCT est informé de l'entreprise utilisatrice est consulté préalablement à l'accueil.
Aucune disposition légale ne limite la durée. Le salarié conserve son contrat de travail et les droits qui y sont rattachés.
  • L'entreprise prêteuse :
    • éviter des périodes de chômage partiel,
    • intégrer un outil de gestion des carrières.
  • L'entreprise utilisatrice :
    • pallier aux difficultés de recrutement
    • faire appel à des compétences directement opérationnelles, motivées et formées
    • obtenir une main d'oeuvre à un moindre coût (par rapport à l'interim),
    En partageant leur main-d'oeuvre, les entreprises favorisent la flexibilité, la compétitivité et le dialogue social. Ils enrichissent les compétences, le parcours professionnel et l'employabilité du salarié.

    Les étapes

    • Les entreprises consultent les instances représentatives du personnel.
    • L'entreprise prêteuse et le salarié signent l'avenant au contrat de travail.
    • L'entreprise prêteuse et l'entreprise hôte signent la convention de mise à disposition.
    • Le salarié effectue son travail dans l'entreprise prêteuse.
    • Le salarié continue de percevoir son salaire.
    • L'entreprise prêteuse adresse sa facture à l'entreprise hôte.
    • Le salarié réintègre son entreprise.

    Les outils

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    Mobiliwork

    Mobiliwork est une plateforme collaborative et conviviale de mise en relation destinée à faciliter le prêt de salariés entre sociétés. Grâce à Mobiliwork, les sociétés peuvent se prêter ponctuellement et facilement les compétences de leurs salariés volontaires, dans un cadre juridique sécurisé, afin d’ajuster leurs charges de personnel à leurs variations d’activité, et d’intégrer dans leur gestion des ressources humaines un nouvel outil de mobilité des salariés.

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    Prêt de main-d'oeuvre

    Modèle de convention.

    Modèle

    Les nouvelles tendances

    Cartographier les compétences avec le big-data

    L'intelligence collective et l'exploitation de data produites au quotidien permet de mesurer quotidiennement la performances des salariés et des équipes plutôt que d'attendre un entretien d'évaluation peu ou mal accepté.
    Une approche en temps réel viendra quoi qu'il en soit compléter des entretiens ou des évaluations traditionnelles. Elles peuvent aussi favoriser l'analyse des compétences acquises ou démontrées lors d'expériences collectives.

    Les outils

    salariés

    365 Talents

    Plateforme capable de cartographier et mobiliser en temps-réel tous les talents de leurs équipes, grâce au big data.

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    salariés

    Futurs Talents

    Nos organisations, nos talents et nos vies ne vivent plus seulement des changements, ils vivent des mutations. Tous les emplois et toutes les fonctions se réinventent..

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    Innership

    est une application multi-supports pour que chaque individu puisse: - réaliser ses aspirations professionnelles, - aider les autres à avancer dans son projet.

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    Portageo

    Le portage salarial est une alternative en vogue. Portageo propose un service complet et de qualité.

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