C'est vrai, le CPF est un compte qui recense : les heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu'à son départ à la retraite,
et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié. En savoir plus
C'est vrai, et cela a contraint Pôle Emploi à revoir la flexibilité de son site internet. En savoir plus
Quelques extraits du site
Les systèmes d'information
Le système d’information RH peut être basique et cependant efficace.
Dans d’autres entreprises il est le vecteur d'une transformation sociale et de relations RH, évoluant vers un partenariat stratégique : un rapport RH/Clients. Le responsable devient dès lors un Business Partner au service de la performance sociale. Le paramétrage d’un logiciel de paie sous Access, le choix de tableaux de bord et les contrôles effectués sous Excel, sont aussi des exemples de maîtrise.
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Facilitateur de talent, j'aide à développer les méthodes douce de management (soft skills) à la diffusion de contenus pour faciliter le bien-être, l'engagement et l'innovation dans les entreprises et associations.
Le plan de formation
L'entretien professionnel et la GPEC sont désormais au coeur des RH et le salarié un "client" à satisfaire. La notion de ROI : Return On Investment (retour sur investissement) fait partie du deal : donnant-donnant.
Le plan de formation est un outil efficace et pertinent pour développer les talents et les compétences utiles à un monde en perpétuel mouvement et en constante évolution.
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Facilitateur de talent, je crée des modules de formation et intervient auprès des publics en utilisant des outils cognitifs innovants et des méthodes d'apprentissage interactives.
La communication RH
Les entreprises s'outillent d’un plan de communication adapté à leur temps : Trombinoscope, Réseau Social d'Entreprise, boite à outils RH, book RH et processus d’intégration des salariés. Les RH sont au coeur d’un système de communication favorisant : circulation, compréhension et adhésion du plus grand nombre.
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Facilitateur de talent, je participe aux expériences collaboratives et participatives, nécessitant un art de la communication et beaucoup d'empathie.
Le management
Le management tend à se transformer. Le digital, la mondialisation, les nouveaux modes de travail (flexibilité, agilité,...), les nouveaux modes d'organisation (start up, co-working,...) vont impacter fortement les théories du management.
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